25. Pracovníci jako jeden z výrobních činitelů

12. listopadu 2007 v 20:08 |  Maturitní otázky - Ekonomika
Získávání nových pracovníků
Inzerát - zveřejnění v tisku, rádio, televize, požadavky (věk, pohlaví, profese,…), co firma nabízí (plat),
Konkurz - (provozní pracovníci - místa ředitelů škol, primářů nemocnic). Musí být vyhlášen předem(ve sděl.prostřed.- měsíc předem)O pořadí účastníků rozhoduje konkurzní komise.
Spolupráce s úřadem práce - při evidenci uchazeče o místo na UP posílá úřad uchazeče na pohovor.
Spolupráce se zprostředkovatelskými firmami - např. u práce v zahraničí, nové medium internet
Na základě doporučení - např.jiné firmy, kolegy,atd. zaručuje určitou úroveň pracovníka.
Přijímání do pracovního poměru
Získávání pracovníků - a) sami si vychováme (učni)
b) náborem (oznámíme volná místa na úřadě práce, inzerce)
c) z jiných podniků
Vznik pracovního poměru - sepsáním pracovní smlouvy, volbou - poslanci, jmenováním - soudci
Pracovní poměry
dělení - podle úvazku - plný úvazek (max. 42,5 h/týdně), zkrácený úvazek (podle dohody)
- podle pracovního poměru - doba neurčitá, doba určitá
- podle vztahů - hlavní pracovní poměr (plný úvazek), vedlejší pracovní poměr
Pracovní smlouva - písemná forma
- podstatné náležitosti - 1) Den nástupu (je platný den uvedený ve smlouvě)
2) Místo výkonu práce
3) Druh vykonávané práce
Ukončení pracovního poměru - dohodou, výpovědí, okamžitým ukončením, ve zkušební době
Struktura pracovníků
a) dělníci - pracují převážně fyzicky, výsledkem je výrobek, nebo služba
b) provozní a obslužní pracovníci - zásobování obchodu, dopravy a služeb
c) ostatní pracovníci - pracují duševně (ekonom)
d) vedoucí pracovníci
Stimuly - vnější podněty= mzda, odměny, prémie, dovolená Motivy - vnitřní podněty
Odměňování pracovníků
pracovníci jsou odměňování formou mzdy nebo platu
plat je stanoven pevnou částkou a uvádí se na tzv. plný pracovní úvazek
mzda se dělí na úkolovou a časovou a je pohyblivá
Mzda a její motivační účinnost (formy mzdy)
Mzda = peněžní ohodnocení práce
Časová mzda (počet odpr.hodin x sazba) málo motivující, u řemeslných profesí (elektro, instalatér)
Úkolová mzda (např. podle vyrobených kusů) více motivující v zemědělství, výroba.
Kombinovaná mzda (časová a úkolová) více motivující např u prodavačů
Podílová mzda (% z tržeb) vysoká motivace-tam kde není v kontaktu zaměstnanec se zaměstnavatel.
Zdravotní pojištění = zákonné pojištění
- vybírají zdravotní pojišťovny (VZP a jiné), které z něj platí lékařské ošetření, některé léky atd.
Pojištěnci
a) státní (platí za ně stát) - děti a mládež, důchodci (starobní i invalidní), osoby ve výkonu trestu, vojáci
b) zaměstnanci a osoby jim podobné - družstevníci, jednatelé, zaměstnanec 4,5 %, zaměstnavatel 9%
c) OSVČ - základem je rozdíl mezi příjmy a výdaji - z toho se spočítá 35 % a z nich 13,5 %
- jsou dány maximální a minimální základy podle výšky příjmů
Sociální pojištění = příjem do státního rozpočtu
- vybírá a kontroluje Okresní správa soc. zabezpečení
Složení SP
- nemocenské (slouží k vyplácení dávek nemocenské, příspěvek na ošetřování člena rodiny)
- důchodové (slouží k placení starobního, invalidního, vdovského důchodu, za výsluhu let, sirotčí)
- příspěvek na politiku zaměstnanosti (dávky v nezaměst., příspěvky sociálně slabším)
Pojištěnci
1. Státní pojištěnci - neexistují
2. Zaměstnanec: (8 % sám a 26 % zaměstnavatel)
3. OSVČ - základ 35 % z rozdílu mezi příjmy a výdaji
- jsou dány maximální a minimální základy podle výše příjmů
 

1 člověk ohodnotil tento článek.

Komentáře

1 j j | Web | 21. března 2008 v 0:17 | Reagovat

tady se na tom pěkně maká !!!

2 ekon ekon | Web | 24. září 2013 v 15:13 | Reagovat

Takhle vymakaný blog se vším všudy a zapadnutý. Taková škoda. Alespoň to propagujte přes FB. Za mě like :D

Nový komentář

Přihlásit se
  Ještě nemáte vlastní web? Můžete si jej zdarma založit na Blog.cz.