Kritéria pro posuzování způsobilosti pracovníka

15. listopadu 2007 v 19:24 |  Psychologie
Kritéria pro posuzování způsobilosti pracovníka
PRACOVNÍ PROFIL
1. výsledky pracovního hodnocení
· dosažené pracovní výsledky
· průběžně projevované osobní vlastnosti
2. charakteristika pracovní kariéry
· teoretická příprava pro práci a úroveň dosažených výsledků
· pracovní kariéra před nástupem do podniku - stabilita a kontinuita
3. charakteristika odborné způsobilosti
· teoretická připravenost pro specializaci
· úroveň ekonomického právního vědomí
· úroveň organizačních zkušeností
· úroveň odborné připravenosti pro práci s lidmi
· úroveň jazykových znalostí
· celková studijní aktivita
4. charakteristika osobní způsobilosti
· celková úroveň a skladba intelektu
· tvořivost, zvídavost
· profilující vlastnosti osobnosti ovlivňující rozhodování, spolupráci, jednání s lidmi, pracovní výkonnost, kázeň, iniciativu, svědomitost, odpovědnost
· motivace a osobní zaměření
· míra identifikace s prací, profesí, podnikem
· způsob a úroveň vystupování, vyjadřovací schopnosti
· organizační schopnosti
· osobní vyrovnanost, schopnost sebereflexe
5. charakteristika zdravotního stavu
· celkový fyzický stav
· fyzická, neuropsychická odolnost proti zátěži
6. charakteristika aspirací a životních cílů
· kritičnost a věcnost při sebehodnocení
· charakteristika motivačního profilu
· aspirační zaměření
· zájmové zaměřené
· dlouhodobé cíle
· orientace na práci s lidmi
Metodický postup při posuzování
1. osobní dokumentace
· zdůvodněná žádost o přijetí
· osobní dotazník
· životopis
· doložené odborné vzdělání
· doklady o vědecké či odborné práci
· doklady o dosavadní pracovní dráze
· hodnotící posudky
· reference a doporučení
2. vlastní posouzení
· odborná způsobilost ® nadřízený, zkušební rozhovor, test
· psychologická způsobilost®psycholog
· zdravotní způsobilost
· jazyková způsobilost
 

Buď první, kdo ohodnotí tento článek.

Nový komentář

Přihlásit se
  Ještě nemáte vlastní web? Můžete si jej zdarma založit na Blog.cz.